Kształcenie w formie e-learning pozwala uczyć się w dowolnym miejscu i w dowolnym czasie. Umożliwia ukończenie kursu, szkolenia a nawet studiów bez konieczności fizycznej obecności w sali wykładowej.

Poprzez wykorzystanie dostępnych multimedialnych technologii komputerowych stanowi wsparcie lub alternatywę dla tradycyjnych metod nauczania. Udało się to, dzięki przełamaniu wszelkich barier związanych z miejscem i czasem w nauczaniu.

Wdrożenie rozwiązań e-learningowych to inwestycja. Zanim się na nią zdecydujesz, musisz określić własne potrzeby w tym zakresie. Następnie zdecydować, czy jest to rozwiązanie dla Ciebie i na jaką skalę należy je zastosować.

W obecnych czasach e-learning wykorzystywany jest coraz powszechniej w firmach o różnej wielkości i działających na rożnych rynkach – nie tylko szkoleniowych. Przedsiębiorstwa chcące zaistnieć na rynku muszą nadążać za dynamicznie zmieniającymi się nowymi technologiami i aktualnie istniejącymi rozwiązaniami gospodarczymi.

Klienci coraz częściej korzystają z kursów online, ponieważ są wygodnym i często tańszym rozwiązaniem. Również przedsiębiorcy chętniej decydują się na rozwiązanie prowadzenia szkoleń e-learningowych, ponieważ wpływa to pośrednio lub bezpośrednio na wyniki ekonomiczne firmy.

Kursy e-learningowe pełnią nie tylko rolę nowego, innowacyjnego produktu, ale również narzędzia do podnoszenia kwalifikacji pracowników  oraz zwiększania i optymalizowania efektywności ich pracy.

Firma nie tylko powinna dbać o odpowiedni poziom wiedzy swoich pracowników na temat działalności firmy i jej oferty, ale także o odpowiedni stopień edukacji swoich klientów np. w obszarze informacji i pomocy w obsłudze nowych produktów lub aktualizacji wiedzy kontrahentów (może to pośrednio skutkować bardziej efektywną współpracą).

Edukacja online dają pracownikom możliwość uczenia się w miejscu pracy. Systemy zdalnego nauczania oraz same szkolenia tworzą atrakcyjne multimedialne środowisko oraz symulują szkolenia tradycyjne poprzez możliwość realizowania praktycznych przykładów, korzystania z prezentacji, interaktywnych animacji, konsultacji online. To wszystko sprawia, że wiedza może być nie tylko przekazywana w sposób ekonomiczny, ale również ekonomicznie wykorzystywana w praktyce.

E-learning ma wiele zalet:

• • redukuje koszty szkolenia dzięki wyeliminowaniu opłat związanych z wynajmem sal, dojazdem, zakwaterowaniem oraz wyżywieniem,
  • oszczędza czasu wynikający z wyeliminowania pracochłonnych czynności przygotowawczych, takich jak wyszukanie i porównanie odpowiednich ofert lub, w przypadku szkoleń wewnętrznych, rezerwowanie sal i odrywanie dużej ilości pracowników jednocześnie od pracy;
  • standaryzuje wiedzę i powtarzalność szkoleń e-learningowych w zakresie całej organizacji,
  • umożliwia łatwą modyfikację i natychmiastową dystrybucję materiałów edukacyjnych w firmie lub organizacji,
  • umożliwia prezentowania wiedzy w wielu atrakcyjnych multimedialnych formach: poprzez interaktywne animacje, nagrania, gry, itp.,
  • umożliwia uczestniczenie pracowników w zajęciach online w dowolnym miejscu i o dowolnej porze – także w trakcie wykonywania pracy,
  • silnie indywidualizuje proces szkoleniowy przez dostosowanie zakresu, intensywności, tempa i poziomu szkolenia do możliwości i preferencji poszczególnych uczestników,
  • koszty inwestycyjne tej formy edukacji się najczęściej zwracają po czasie,
  • wpływa na kulturę organizacyjną firmy lub organizacji.

 Cechy dobrego e-learningu 

 Co wpływa na zapamiętywanie 

 Zalety e-learningu 

 Szkolenia klasyczne a online 

 Ograniczenia w e-learningu 

 E-learning nie jest nudny 

 E-learning – słownik pojęć